Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Unsere arbeitsrechtlichen Experten kennen die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen und Trends, die im Arbeitgeberfokus stehen, und gewährleisten, dass Arbeitgeber in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt stets auf dem neuesten Stand sind.

Das TEAM ARBEITSRECHT berät in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie bei angrenzenden sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; von der täglichen Personalarbeit bis hin zu komplexen arbeitsrechtlichen Projekten bieten wir individuelle Beratung für unsere nationalen und internationalen Mandaten. Im engen interdisziplinären Austausch mit unseren anderen BDO Service-Lines und Experten aus dem internationalen BDO Netzwerk entwickeln wir für arbeitsrechtliche Herausforderungen maßgeschneiderte Lösungen auf höchstem Niveau.

Selbstverständlich vertreten wir die Interessen unserer Mandanten auch vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen.

Unsere Leistungen umfassen insbesondere:
  • Umfassende Beratung im Individualarbeitsrecht
  • Arbeitsvertragsrecht: Prüfung und Erstellung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsverträgen, Nachweisschreiben und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten
  • Beratung und Gestaltung von variablen Vergütungs- und Incentivesystemen sowie Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten)
  • Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitsystemen, Sabbaticals, Altersteilzeit-Modellen
  • Gestaltung von arbeitsrechtlichen Richtlinien (z.B. Homeoffice, Mobile Work, IT, Dienstwagen)
  • Einführung und Durchführung von Kurzarbeit (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten), einschließlich sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (vgl. hierzu auch Sozialversicherungsrecht)
  • Fragen der betrieblichen Altersversorgung (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten)
  • Fragen im Zusammenhang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen, z.B. Arbeitnehmerentsendung (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten), einschließlich Vertragsgestaltung und Prüfung des anwendbaren Arbeits- und Sozialversicherungsrechts (vgl. hierzu auch Sozialversicherungsrecht)
  • Unterstützung bei der Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen 
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge mit Arbeitnehmern 
  • Unterstützung von Unternehmen in Kündigungsschutzangelegenheiten
  • Arbeitsvertragsrechtliche Verhandlungen
  • Umfassende Beratung im Dienstvertragsrecht
  • Unterstützung bei Begründung, Änderung und Beendigung von Dienstverhältnissen
  • Prüfung und Erstellung von Dienstverträgen mit Geschäftsführern, Vorstandsmitgliedern und anderen Organen juristischer Personen
  • Prüfung und Erstellung von Verträgen mit freien Mitarbeitern und Beratern, einschließlich Klärung von sozialversicherungsrechtlichen Statusfragen (vgl. hierzu auch Sozialversicherungsrecht )
  • Beratung im Zusammenhang mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen mit freien Mitarbeitern, Beratern und Organen juristischer Personen
  • Vertragsverhandlungen
  • Gestaltung von kollektivarbeitsrechtlichen Vereinbarungen (Betriebsvereinbarungen bzw. Dienstvereinbarungen)
  • Kollektivarbeitsrechtliche Verhandlungen mit Betriebsräten bzw. Personalräten
  • Spezielle kollektivarbeitsrechtliche Vereinbarungen wie Interessenausgleich und Sozialplan
  • Begleitung bei Einigungsstellenverfahren
  • Fragen der Mitbestimmung aus kollektivarbeitsrechtlicher Sicht 
  • Beratung bei der Verhandlung, Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen 
  • Beratung bei Tarifwechsel oder -ausstieg
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei der Gestaltung und Implementierung nachhaltiger Personalstrategien und abgeleiteter HR-Maßnahmen 
  • Green-HRM (z.B. umweltbewusste Mobilitätskonzepte, Digitalisierung am Arbeitsplatz)
  • Arbeit 4.0
  • Sozialverantwortliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Job-Sharing, Sabbatical, Whistleblowing)
  • Incentivierung nachhaltigen Arbeitnehmerverhaltens
  • Evaluierung von arbeitsrechtlichen Optimierungsmöglichkeiten im Hinblick auf Nachhaltigkeit
  • Arbeitsrechtliche Compliance
  • Besonderheiten des sog. Dritten Weges (kirchliches Arbeitsrecht)
  • Mitbestimmung nach kirchlichem Arbeitsrecht nach den Mitarbeitervertretungsgesetzen bzw. der Mitarbeitervertretungsordnung
  • Fragen der Zusatzversorgung nach kirchlichem Arbeitsrecht
  • Beratung bei der Planung und Umsetzung von Betriebsänderungen und sonstigen innerbetrieblichen Umstrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Vorbereitung und Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
  • Beratung bei der Planung und Umsetzung von Personalabbau im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen, insbesondere durch betriebsbedingte Kündigungen und Altersteilzeit
  • Individualarbeitsrechtliche und kollektivarbeitsrechtliche Beratung bei gezielten und strukturierten Standortschließungen
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei der Überführung von Arbeitsverhältnissen in eine Transfergesellschaft
  • Interessenwahrnehmung gegenüber Behörden im Zusammenhang mit Umstrukturierungsmaßnahmen (z.B. Massenentlassungsanzeige, Anträge bei bestehendem Sonderkündigungsschutz, etc.)
  • Beratung zu den Auswirkungen von Umstrukturierungsmaßnahmen auf variable Vergütungsmodelle und Zeitkonten
  • Arbeitsrechtliche Folgen von Umstrukturierungsprozessen auf die betriebliche Altersversorgung oder die Zusatzversorgung
  • Vereinbarung von Contractual Trust Arrangements bei Umstrukturierungsmaßnahmen
  • Beratung zu Fragen der Unternehmensmitbestimmung (z.B. Auswirkung von Umstrukturierungen auf die Mitbestimmung im Aufsichtsrat, Erfordernis der Bildung eines mitbestimmten Aufsichtsrats und Gestaltungsmöglichkeiten)
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Outsourcingkonzepten und Outsourcingmaßnahmen unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten
  • Prüfung des Vorliegens eines Betriebsübergangs gem. § 613a BGB 
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei der Vorbereitung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsübergängen gem. § 613a BGB
  • Prüfung der Zulässigkeit von Kündigungen bei Outsourcingmaßnahmen
  • Prüfung der Auswirkungen von Outsourcingmaßnahmen auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei Outsourcingverträgen
  • Arbeitsrechtliche Due Diligence
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei Unternehmenstransaktionen (insbesondere arbeitsrechtliche Gestaltung von Unternehmenskaufverträgen) 
  • Arbeitsrechtliche Post-Merger Beratung
  • Umfassende Beratung zu den Rechtsbeziehungen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung
  • Beratung zu Rechten, Pflichten und Risiken bei der Arbeitnehmerüberlassung
  • Prüfung des Anwendungsbereichs des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, insbesondere auch bei grenzüberschreitender Arbeitnehmerüberlassung
  • Prüfung des Vorliegens einer erlaubnispflichtigen und erlaubnisfreien Arbeitnehmerüberlassung
  • Abgrenzung zwischen Dienstvertrag/Werkvertrag, Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung
  • Beratung zu Gestaltungsalternativen zu der Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit der Beantragung oder Verlängerung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und Prüfung des Vorliegens der hierfür erforderlichen Voraussetzungen, wie etwa Unbedenklichkeitsbescheinigungen
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei der konzerninternen oder gelegentlichen Arbeitnehmerüberlassung, der Vermeidung einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung und Kettenüberlassung sowie der Höchstüberlassungsdauer
  • Prüfung der Folgen einer erlaubten und illegalen Arbeitnehmerüberlassung, wie etwa Equal Pay
  • Ausgestaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen Verleiher und Entleiher sowie Arbeitsverträgen mit Leiharbeitnehmern
  • Interessenvertretung gegenüber der Bundesagentur für Arbeit und vor Arbeitsgerichten bei allen Fragen der Arbeitnehmerüberlassung

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Dr. Franziska Hügel-Spohnheimer

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Kathrin Reitner

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Rechtsanwältin | Partnerin | Fachanwältin für Arbeitsrecht | Wirtschaftsmediatorin (CVM)
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